Schwangerschaft während befristeten Vertrag

Ich arbeite an zwei Teilzeitverträgen (2 x 18,5 Stunden) mit befristeten Verträgen für denselben Arbeitgeber (UK). Meine erste Teilzeitstelle startete am 1. März 2013 und soll am 25. Dezember 2013 enden. Meine zweite Teilzeitstelle startete am 1. August 2013 und endet am 31. Juli 2014. Die Stellen werden nicht erneuert, da ich für die Arbeit an einem Projekt beschäftigt werde, am Ende des Projekts wird die Rolle nicht mehr existieren. Hallo, Wenn Sie sich für SMP qualifiziert haben dh sind noch am Ende der 26. Woche vor Fälligkeit beschäftigt, sie werden es bekommen, egal was danach passiert – siehe maternityaction.org.uk/advice/redundancy-during-pregnancy-and-maternity-leave/#:~:text=If%20you%20are%20made%20redundant%20and%20your%20employment%20ends%20in,of%20the%2039%20week%20period. Ich habe diesen Job im April 2014 begonnen. Ich arbeitete für meinen aktuellen Arbeitgeber 2 Tage die Woche mit einem befristeten Vertrag. Ich bewarb mich dann für die permanente Rolle (gleiche Rolle, höheres Gehalt, Vollzeit, permnanent) und war erfolgreich, so begann ich Vollzeit zu arbeiten.

Ich habe zwischen den beiden Verträgen keine Pause von meinem derzeitigen Arbeitgeber eingelegt. Hallo, ich habe einen befristeten Vertrag seit Oktober 2018 und soll am 31. Januar 2020 enden, ich bin derzeit 25 Wochen schwanger und unsicher, ob ich für Mutterschaftsgeld in Frage kommen würde oder wäre dies durch die Regierung? Habe ich irgendwelche Rechte oder weil es nichts zu beenden und nur Rat von Denknach Fragen der Bürger Beratung? Herausgeber: Befristete Arbeitnehmer haben die gleichen Rechte wie Festangestellte wegen Schwangerschaftsdiskriminierung. Jede Entlassung, die durch Ihre Schwangerschaft oder Ihren Mutterschaftsurlaub beeinflusst wurde, wäre automatisch unfair, was nicht die übliche zweijährige Dienstzeit erfordert, um einen Anspruch vor dem Arbeitsgericht zu erheben. Redaktion: Ist sie derzeit noch im Unternehmen und wann läuft ihr bisheriger Vertrag aus? Hat sie den 4,5-Monats-Vertrag angenommen, der sie über die 26-wöchige Anwartschaftszeit für das gesetzliche Mutterschaftsgeld hinaus verlängert? Redakteurin: Unsere PERSONALexpertin Tara Daynes sagt: Wenn man ihr die Rolle nicht geben würde, wäre das das. “weniger günstige Behandlung”, wenn der Grund also ihre Schwangerschaft wäre, dann ja, das wäre Diskriminierung. Die Beweislast liegt bei ihnen, um zu zeigen, ob dies nicht der Grund war. Sie sollte sie bitten, ihre Entscheidung objektiv zu begründen und wenn sie das nicht können, kann sie durchaus einen Anspruch haben. Ich hätte gern einen Rat.

Ich begann im Juni 2012 mit der Arbeit an einem 6-Monats-Vertrag; sie wurde im Dezember 2012 um weitere 6 Monate verlängert. Sie wurde jedoch im Juni 2013 nicht erneut verlängert. Ich erwarte mein Baby im März 2014. Habe ich Anspruch auf Mutterschaftsurlaub ohne Vertrag oder muss ich meinen Arbeitgeber jetzt auf einen schieben, damit ich Anspruch habe? Ich arbeite seit 13 Monaten ununterbrochen. Könnten Sie mir bitte sagen, ob mein Chef meinen Vertrag nicht verlängern kann, wenn ich schwanger bin? Ich arbeite seit 2011 kontinuierlich für das Unternehmen an einem 3- oder 6-monatigen Vertrag? Mein Job wird immer noch existieren, wenn er sich entschließt, meinen Vertrag nicht zu verlängern, so dass er entweder jemand anderen beschäftigen oder meine Arbeit auf andere Mitarbeiter teilen müsste, es wäre nicht das Ende irgendeines Projekts.