Arbeitszeit reduzieren neuer Vertrag

Alle direkten oder indirekten Beschränkungen oder die Gewährung direkter oder indirekter Vorteile beim Abschluss eines Arbeitsvertrags in Abhängigkeit von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Sprache, Herkunft, Eigentum, sozialem und offiziellem Status, Wohnsitz (einschließlich Verfügbarkeit oder Nichtverfügbarkeit der Registrierung am Wohnort oder der Wohnung) sowie auf andere Faktoren, die nicht mit beruflichen Qualitäten der Arbeitnehmer zusammenhängen, sind nicht zulässig. , mit Ausnahme der fälle, die im Bundesgesetz festgelegt sind. Die Mitglieder des Ausschusses für Arbeitskämpfe erhalten freie Arbeitszeit, um an der Arbeit dieses Ausschusses mit der Beibehaltung des Durchschnittslohns teilzunehmen. Der Produktionsunfall, der einer Person widerfahren ist, die zur Durchführung von Arbeiten bei einem anderen Arbeitgeber entsandt wurde, wird von einer vom Arbeitgeber eingesetzten Kommission untersucht, bei der sich der Unfall ereignet hat. Ein bevollmächtigter Vertreter des Arbeitgebers, der die betreffende Person entsandt hat, ist Teil dieser Kommission. Wenn dieser Vertreter nicht ankommt oder verspätet ist, hat dies keinen Einfluss auf den Zeitpunkt der Untersuchung. Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann die Einrichtung eines unvollständigen Arbeitstages oder einer unvollständigen Arbeitswoche festlegen. Diese Vereinbarung kann nach Abschluss eines Arbeitsvertrags und später getroffen werden. Der Arbeitgeber muss auf Verlangen einer schwangeren Frau, einer der Eltern, die ein Kind unter vierzehn Jahren (oder ein ungültiges Kind unter 18 Jahren) haben, und einer Person, die ein behindertes Familienmitglied nach den Ergebnissen einer ärztlichen Untersuchung pflegt, einen unvollständigen Arbeitstag oder eine unvollständige Arbeitswoche festlegen. Bei bestimmten Arbeitsarten, bei denen dies aufgrund der besonderen Art der Arbeit sowie bei der Ausführung von Arbeiten unterschiedlicher Intensität während des Arbeitstages (Schicht) erforderlich ist, kann der Arbeitstag in Teile unterteilt werden, so daß die Gesamtarbeitszeit die festgelegte Dauer der täglichen Arbeit nicht übersteigen würde. Diese Aufteilung wird vom Arbeitgeber auf der Grundlage des lokalen Standardgesetzes erfüllt, das unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsorgans der gegebenen Organisation angenommen wird.

Möglicherweise muss Ihr Arbeitgeber eine Änderung vornehmen, um einen Fehler zu korrigieren, der bei der Vertragserstellung gemacht wurde. Je nach Situation kann es in Ihrem besten Interesse sein, den Fehler korrigieren zu lassen. Unter bestimmten Umständen können Maßnahmen wie eine Herabstufung oder eine Lohnkürzung als Disziplinarmaßnahme genehmigt werden. Überprüfen Sie das Disziplinarverfahren, um sicher zu sein. Wenn Sie weiterarbeiten wollen, sagen Sie, dass Sie unter Protest weiterarbeiten, bis Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber geeinigt haben. Die Gültigkeitsdauer eines Ausbildungsvertrages kann für die Krankheitdeszeit des Auszubildenden, seine Teilnahme an einer periodischen militärischen Ausbildung und in anderen gesetzlichen Fällen und Fällen, die durch normative Rechtsakte gesetzlich vorgeschrieben sind, verlängert werden. Jede Vertragspartei des Arbeitsvertrags muss die Höhe des Schadens nachweisen, der ihr entstanden ist. Jahresurlaub für Teilzeitbeschäftigte wird gleichzeitig mit einem Urlaub an ihrem Hauptarbeitsplatz gewährt. Wenn der Teilzeitbeschäftigte seit 6 Monaten nicht gearbeitet hat, wird im Voraus Urlaub gewährt. Arbeitsdisziplin bedeutet, die im vorliegenden Kodex festgelegten Verhaltensregeln, andere Gesetze, den Tarifvertrag, Die Arbeitsverträge, den Arbeitsvertrag, lokale Standardgesetze der Organisation, die für alle Arbeitnehmer verbindlich sind, einzuhalten.

Artikel 142. Die Verantwortung des Arbeitgebers für die Unterbrechung der Lohn- und sonstigen Beträge, die auf die Arbeitszeit oder Schicht des Arbeitnehmers in Tagen vor dem Arbeitsurlaub zurückzuführen sind, wird um eine Stunde reduziert. Ein Arbeitgeber kann in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Tarifvertrags einem Wahlgewerkschaftsorgan das Recht einräumen, Gebäude, Installationen, Unterkunftseinrichtungen und andere Gegenstände, die entweder dem Arbeitgeber gehören oder vom Arbeitgeber gemietet werden, sowie Freizeiteinrichtungen, Sport- und Gesundheitszentren, die für die Organisation und Durchführung kultureller und gesundheitspflegender Tätigkeiten erforderlich sind, kostenlos zu nutzen. , die sich an Mitarbeiter und deren Familienangehörige richtet.