Arbeitsvertrag kaufmännische angestellte Vertrag

Oft gibt es separate Dokumente, um Bonus- oder Provisionsregelungen abzudecken, die möglicherweise nicht vertraglicher Natur sind, was einem Arbeitgeber mehr Flexibilität bei Änderungen seiner Bedingungen ermöglicht. Die Arbeitszeitordnung 1998 gibt den Arbeitnehmern auch das Recht auf eine tägliche Mindestruhezeit zwischen jedem Arbeitstag oder jeder Schicht (dies ist ein Zeitraum von 11 Stunden in einem Zeitraum von 24 Stunden) und auf eine wöchentliche Mindestruhezeit (24 Stunden ununterbrochene Wochenruhe). Schließlich haben arbeitnehmerische Arbeitnehmer auch Anspruch auf eine unbezahlte Ruhepause von 20 Minuten nach 6 Stunden oder mehr Arbeitszeit. Es ist üblich, dass Arbeitgeber verlangen, dass ein neuer Arbeitnehmer eine Probezeit von 3 Monaten oder mehr abschließt. Nicht-Wettbewerb (oder Wettbewerbsverbot): Eine Wettbewerbsverbotsklausel hält den Arbeitnehmer davon ab, während und nach dem Ende seines Arbeitsverhältnisses für direkte Wettbewerber des Unternehmens zu arbeiten. Wettbewerbsverbote dauern in der Regel für einen bestimmten Zeitraum nach der Kündigung und müssen bestimmte Anforderungen erfüllen, die durchgesetzt werden müssen, z. B. die Aufbeachtung auf einen angemessenen geografischen Standort. Sie kann Informationen über Vergütung (Lohn/Lohn), Urlaubszeit, Die Stellenbeschreibung und -pflichten, Probezeiten, Vertraulichkeitspflichten, Kündigungsverfahren und Informationen über den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber enthalten. Die gerichte des Vereinigten Königreichs haben vereinbart, dass ein Arbeitsvertrag von einem bestimmten Typ ist und dass er nicht mit einem Handelsabkommen gleichgesetzt werden kann. [2] Die britischen Statuten verwenden jedoch zwei Hauptdefinitionen, einen “Arbeitnehmer” und einen “Arbeitnehmer” mit einer anderen Anzahl von Rechten. Die Regierung kann auch sekundäre Rechtsvorschriften erlassen, um bestimmte Personengruppen in die Kategorie “Arbeitnehmer” einzubeziehen. [3] Ein “Arbeitnehmer” hat alle verfügbaren Rechte (alle Rechte eines “Arbeitnehmers”, aber auch Kinderbetreuungs-, Renten- und Arbeitsplatzsicherheit).

Die Bedeutung bleibt ausdrücklich dem Common Law nach dem Hauptgesetz, dem Employment Rights Act 1996 Section 230, überlassen und hat sich nach dem klassischen Gegensatz des 19. Jahrhunderts zwischen einem Dienstleistungsvertrag und einem “für Dienstleistungen” entwickelt. Während der klassische Test war, dass ein Arbeitnehmer einem ausreichenden Maß an “Kontrolle” unterworfen war[4], bedeuteten neue Arbeitsformen, bei denen die Menschen außerhalb der Fabrik eine größere Autonomie hatten, um zu entscheiden, wie sie ihre Arbeit verrichten sollten,[5] zusätzliche Beschäftigungstests entwickelt. Mehrere Faktoren, darunter die Frage, wie viel man als “integriert” in das Unternehmen bezeichnen könnte[6] oder ob man metaphorisch die “Plakette” der Organisation trug, wurden mit einem Schwerpunkt betrachtet, es wurde auf “wirtschaftliche Realität” und Form über Substanz gesagt. Mehrere relevante Faktoren würden beinhalten, wie viel der Arbeitnehmer “kontrolliert” wurde, wenn er im Besitz seiner Werkzeuge war, wenn er die Chance auf Gewinn hatte und das Verlustrisiko trug. [7] Aber in den späten 1970er und 1980er Jahren begannen einige Gerichte, von einem neuen Test der “Gegenseitigkeit der Verpflichtung” zu sprechen. Eine Ansicht davon war lediglich, dass die Arbeiter Arbeit gegen einen Lohn tauschten. [8] In einer anderen Ansicht wurde festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis ein Arbeitsverhältnis sein müsse, in dem eine ständige Verpflichtung bestehe, Arbeit anzubieten und anzunehmen. [9] Dies führte zu Fällen, in denen Arbeitgeber, in der Regel von Menschen mit niedrigen Löhnen und wenig Rechtsverständnis, plädierten, dass sie nur eine Person auf Gelegenheitsbasis eingestellt hätten und daher keinen Anspruch auf die großen Rechte der Arbeitsplatzsicherheit haben sollten.