Antrag verkürzung elternzeit Muster

Mutter qualifiziert mutterschaftsurlaub und gesetzliches Mutterschaftsgeld (SMP)/Vater oder Partner qualifiziert sich für Vaterschaftsurlaub und gesetzliches Vaterschaftsgeld (SPP) Väter und Partner können den gemeinsamen Elternurlaub unmittelbar nach dem Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, wenn beide Elternteile zusammen arbeiten oder wenn die Mutter wieder arbeiten geht. Die Arbeitgeber können über die Bedingungen ihrer vertraglichen Lohnpolitik entscheiden, müssen jedoch sicherstellen, dass sie nicht diskriminieren. Einige Arbeitgeber sehen ein freistehendes Recht auf ein höheres gemeinsames Elterngeld vor, z. B. 3 Monate voll bezahlter Urlaub, andere bieten eine scheinbar großzügigere vertragliche Bestimmung an, ziehen aber alle Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaubs der Mutter ab oder betreiben eine gleitende Skala, bei der ein erhöhtes gemeinsames Elterngeld ab dem Tag beginnt, an dem die Mutter ihren bezahlten Mutterschaftsurlaub beginnt. Diese Arten von Maßnahmen verringern den Betrag des bezahlten gemeinsamen Elternurlaubs, der dem Vater/Partner zur Verfügung steht, und/oder verringern den Mutterschaftsurlaub, der von der Mutter genommen wird. Die Arbeitgeber müssen Müttern und Vätern im Rahmen eines gemeinsamen Elternurlaubs oder einer Politik des Familienurlaubs die gleichen Bedingungen anbieten. Hat der Arbeitnehmer unbezahlten Elternurlaub begonnen, aber das Kind ist noch geboren oder stirbt, hat der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf unbezahlten Elternurlaub, bis der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer den Urlaub beendet hat. Denken Sie daran: Die Mutter muss außerdem mindestens acht Wochen im Voraus kündigen, um ihren Mutterschaftsurlaub und/oder ihre Bezahlung zu verkürzen (zu reduzieren), damit ihr Partner SPL/ShPP in Anspruch nehmen kann. Wenn sie keine SMP erhalten kann, muss sie Mutterschaftsgeld beantragen und es dann reduzieren, um SPL/ShPP für ihren Partner zu erstellen. Sobald Sie eine Buchungsmitteilung zur Buchung Ihrer SPL eingereicht haben, können Sie Ihre gemeinsamen Elternurlaubsdaten ändern oder stornieren, indem Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens 8 Wochen schriftliche Mitteilung mitteilen. Sie können maximal drei separate Buchungsmitteilungen einreichen und eine Änderungsmitteilung zählt zu diesem Gesamtbetrag. Ihr Arbeitgeber kann mehr als drei Mitteilungen zustimmen.

Wenn Ihr Arbeitgeber das von Ihnen angeforderte diskontinuierliche Muster von SPL ablehnt und Sie kein anderes Muster mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren können, können die Wochen des Urlaubs in Ihrer Buchungsmitteilung in einem einzigen kontinuierlichen Block ab jedem von Ihnen gewünschten Datum (sofern mindestens 8 Wochen entfernt) genommen werden. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber das Datum mitteilen, an dem Sie SPL innerhalb von fünf Tagen nach Ablauf der zweiwöchigen Diskussionsperiode starten. Wenn Sie kein Datum angeben, beginnt Ihre SPL am Startdatum des ersten Zeitraums des diskontinuierlichen Urlaubs, den Sie ursprünglich beantragt haben. Eine Frau ist bis zum Ende ihres Mutterschaftsurlaubs vor Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub geschützt. Dies wird als “geschützte Periode” bezeichnet. In einem Fall von Schwangerschafts- oder Mutterschaftsdiskriminierung müssen Sie Ihre Behandlung nicht mit der eines Mannes vergleichen, um Diskriminierung zu zeigen. Wenn mein Arbeitgeber ein erweitertes vertragliches gemeinsames Elterngeld bereitstellt, muss ich es zurückzahlen, wenn ich nicht an den Arbeitsplatz zurückkehre? Sie müssen mindestens acht Wochen vorher urlauben. Sie können Ihrem Arbeitgeber maximal drei separate Mitteilungen zur Buchung oder zu einer abweichenden SPL-Periode geben, obwohl Ihr Arbeitgeber auf Wunsch mehr Buchungsmitteilungen akzeptieren kann. Ihr Partner sollte seinen Anspruch auf ein geteiltes Elterngeld im Rahmen der Politik seines Arbeitgebers sehr sorgfältig prüfen, da einige Policen weitere Einschränkungen des Dem Arbeitnehmers zur Verfügung stehenden Gehalts haben. Weitere Ratschläge erhalten Sie bei Maternity Action, siehe unten.

Sie müssen Ihren Anspruch auf SPL und/oder ShPP sorgfältig prüfen und Ihren Arbeitgeber korrekt benachrichtigen. Jeder Elternteil muss seinen Arbeitgeber benachrichtigen. Es ist eine gute Idee, mit Ihrem Arbeitgeber im Voraus zu sprechen, um das Muster von SPL zu diskutieren, das Sie zu nehmen hoffen. Die Kündigungsfrist für ShPP muss mindestens 8 Wochen vor dem ersten Urlaub erfolgen und folgendes umfassen: Im Rahmen des Standardsystems müssen die Arbeitgeber jedoch ein bestimmtes Verfahren einhalten, wenn sie dies wünschen: Sie müssen sich zunächst mit Ihnen über den Zeitpunkt der Verschiebung des Urlaubs beraten und Sie schriftlich über die Verschiebung informieren (spätestens sieben Tage nach Ihrer Ankündigung, Elternurlaub zu nehmen), und den Grund für die Verschiebung angeben; und die neuen Anfangs- und Endtermine des Urlaubszeitraums, den der Arbeitgeber Ihnen zulässt.